Центр "ПРАВОСУДИЕ" в Туапсе
Правовая помощь адвоката в Туапсе и Краснодарском крае

Трудовые споры

Трудовые споры – это разногласия, которые возникают между работодателем и работниками, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и иных вопросов, которые возникают в процессе реализации права на труд.

Споры между работниками и работодателями — индивидуальными предпринимателями разрешаются в общем порядке, установленном гл. 60 ТК РФ.
Адвокатские услуги Вам могут понадобиться, если Вам необходима защита от произвола одной из сторон.

Если Вас заинтересовал данный раздел, то Вы или работодатель на которого подали в суд за некорректное, по мнению работника, соблюдение трудового законодательства, либо работник, которого незаконно уволили, лишили премии или иным любым способом нарушили его трудовые права.

В любых трудовых отношениях есть права и обязанности у обеих сторон. Они закреплены в трудовом законодательстве и трудовом договоре. В силу ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации индивидуальный трудовой спор — это не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать предметом индивидуального трудового спора.Трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом решаются прежде всего путем переговоров. Если же стороны не пришли к соглашению, то рассмотрение спора переносится в суд. Суд, принимая иск к производству, должен тщательно проанализировать соответствие условий, включенных в трудовой договор, действующему законодательству.

Следует также иметь в виду, что все трудовые споры рассматриваются районными судами. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.По общему правилу, установленному ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении нарушенного права подаются в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к работодателю — физическому лицу подается по месту регистрации такого работодателя. Место регистрации работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, определяется в трудовом договоре, который зарегистрирован в органах местного самоуправления по месту жительства этого работодателя. Однако законодатель предусмотрел исключение из этого правила для трудовых споров: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ), т.е. работник может подать иск в суд как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения организации-работодателя.

Для выявления проблемных вопросов можно записаться на консультацию по трудовым спорам по телефону +7 (918) 610-52-80 или +7 (952) 848-75-58.

Трудовые споры: когда нужно обращаться в суд

  • В течение 90 дней: это тот срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд, и начинается он с того момента, когда стало известно об ущемлении работодателем ваших прав.
  • В течение 30 дней: закон даёт месячный срок для оспаривания вашего незаконного увольнения, и начинается он с момента выдачи на руки трудовой книжки с записью об увольнении или получения копии судебного приказа (выписки).

Что делать, если были пропущены сроки? Если по каким-либо причинам вы упустили эти сроки и не успели обратиться в суд, и причины являются уважительными, суд может восстановить их и удовлетворить заявленные требования. Мы поможем отстоять ваши права и самостоятельно проведём все необходимые процессуальные действия, включая исполнительное производство.

Трудовые споры: классификация

1. По сторонам конфликта.
  • Коллективные;
  • Индивидуальные трудовые споры.
2. По правоотношениям.
  • Нарушение трудовых отношений (задержка выдачи трудовой книжки, задержка зарплаты, незаконное увольнение);
  • Нарушение организации труда;
  • Незаконный отказ в приёме на работу;
  • Нарушение условий коллективного трудового договора;
  • Нарушение отношений по проф. подготовке сотрудников;
  • Нарушение отношений, регулирующих материальную ответственность работников;
  • Нарушение отношений по контролю и надзору.
3. По предмету спора.
  • О возмещении морального вреда, присуждении выплат;
  • О признании нарушенных прав.
4. По характеру спора.
  • О несоответствии трудового договора требованиям норм законодательства;
  • Об изменении условий труда.

Трудовые споры: услуги адвоката

Специалисты нашего центра имеют отличный опыт в разрешении трудовых споров. Мы проконсультируем по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Юридические услуги для работников и работодателей в сфере трудового законодательства:

  • Консультация в области применения трудового законодательства; по вопросу заключения трудового договора;
  • Взыскание заработной платы;
  • Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы;
  • Восстановление на работе вследствие незаконного увольнения со взысканием компенсации заработной платы из-за вынужденного прогула и др.;
  • Компенсация морального вреда вследствие нарушения права на труд;
  • Составление ходатайств, жалоб, исковых заявлений и иной документации;
  • Представление интересов работников в коллективных органах, суде;
  • Представление интересов работодателя в суде и т.д.;
  • Взыскание материального ущерба с сотрудников;
  • Оспаривание неправомерных действий работодателя в отношении уволенного работника, касающихся неполучения компенсаций и социальных гарантий в полном объёме (среднего заработка, выходного пособия и др.);
  • Анализ и юридическая экспертиза трудового договора на соответствие нормам гражданского законодательства;
  • Оспаривание внесения поправок в трудовой договор, ухудшающих положение работника;
  • Помощь в восстановлении работника на прежнюю должность, возмещении заработной платы и понесённых расходов;
  • Оспаривание неправомерного перевода на другую должность или в другое территориальное подразделение организации;
  • Оспаривание назначения досрочной трудовой пенсии;
  • Защита прав работника, привлечённого к дисциплинарному взысканию;
  • Защита прав работника, лишённого компенсационных и премиальных выплат;
  • Разбирательство по поводу представления отпусков, выплат за неиспользованный отпуск;
  • Помощь в получении компенсации за моральный вред, причинённый в результате действий работодателя.

Прием на работу работника является достаточно формальным процессом и требует четкого соответствия трудовому законодательству. Само слово «увольнение» ассоциируется в основе своей разногласиям между работодателем и работником, которые зачастую могут сопровождаться судебным разбирательством.

Эти и другие вопросы, с которыми может столкнуться любой работник, адвокат решит в досудебном и судебном порядке. Если нарушают ваши права или вам необходима консультация от специалиста по трудовым спорам, не медлите – звоните нам и адвокат подскажет, как принять грамотное решение!

Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги.

 Антон Павлович Чехов, русский писатель, прозаик, драматург

Обратиться за помощью, записаться на консультацию к адвокату можно по телефону: +7 (918) 610-52-80

 

Помощь адвоката в Туапсе